Bismillah
Alhamdulillah hari ini bisa menguji Tesis mahasiswa Nama Era Rahmawati Putri
Program Studi Magister Manajemen Inovasi dengan Judul Tesis : Strategi Peningkatan Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Perguruan Tinggi Swasta dengan Menggunakan Quantitative
Strategic Planning Matrix (QSPM)
Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis pengaruh dan strategi
yang digunakan dalam meningkatkan kompetensi dan motivasi kerja terhadap
kinerja tenaga kependidikan di Universitas Teknologi Sumbawa (UTS).
Dalam
penelitian ini mengguankan pendekatan kuantitatif dalam merumuskan strategi
menggunakan analisis QSPM dan mnggunakan SEM-PLS untuk menganalisis
pengaruh antar variabel endogen dengan eksogen. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 97 tenaga kependidikan yang bekerja di Universitas Teknologi
Sumbawa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan antara variabel kompetensi dan motivasi kerja terhadap variabel
kinerja tenga kependidikan di UTS. Kemudian berdasarkan pada hasil analisis
QSPM yang telah dilakukan diperoleh hasil,Total nilai IFAS adalah 3,383 yang
berarti bobot skor IFAS berada pada skala tinggi. Kondisi internal ini
menggambarkan posisi kekuatan dari beberapa indikator yang memiliki potensi
yang cukup baik dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan peningkatan
kompetensi dan motivasi kerja di UTS, kemudian berdasarkan pada hasil analisis
sebelumnya diperoleh skor EFAS adalah 3,388 yang berarti faktor eksternal berada
pada skala tinggi. Hal ini mengindikasikan bahwa peluang yang dimiliki oleh UTS
untuk meningkatkan kinerja tenaga kependidikan melalui kegiatan peningkatan
kompetensi dan motivasi kerja adalah baik. Maka dari itu di sarankan menggunakan
tiga strategi yang perlu digunakan oleh UTS adalah, menciptakan budaya organisasi
yang inklusif dan mendukung yang mencerminkan nilai-nilai pegawai dan
menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif, meningkatkan dukungan
manajemen terhadap pengembangan kompetensi dan motivasi kerja pegawai, dan
melakukan analisis jabatan secara berkala.
