Bismillah
Alhamdulillah bisa menguji Tesis mahasiswa Pascasarjana universitas teknologi Sumbawa Samsu Alfin dengan judul : STRATEGI PERCEPATAN PENINGKATAN JABATAN FUNGSIONAL
DOSEN UNTUK MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN TINGGI PADA
PERGURUAN TINGGI SWASTA
Jabatan fungsional merupakan topik yang perlu mendapat perhatian lebih karena semua dosen diimbau untuk mengajukan kenaikan jabatan fungsional secara berkala untuk mencapai karir akademik yang lebih tinggi. Salah satu tanggung jawab dosen dalamTri Dharma Perguruan Tinggi adalah memenuhi tugas tersebut. Data Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Teknologi Sumbawa Tahun Akademik 2022/2023 menunjukkan bahwa dari 248 dosen yang telah diangkat sebagai dosen tetap di Universitas Teknologi Sumbawa, terdapat 108 dosen (43,54%) belum memiliki jabatan fungsional dan 140 dosen (56,46%) telah memiliki jabatan fungsional.
Dari 140 dosen yang telah memiliki jabatan fungsional, terdapat 109 Asisten Ahli, 28 Lektor, dan hanya 1 Lektor Kepala. Tak satupun dari mereka yang memiliki jabatan fungsional Guru Besar.Berdasarkan data tersebut di atas, penelitian ini bertujuan untuk menentukan kriteria dan strategi dalam percepatan peningkatan jabatan fungsional dosen di Universitas Teknologi Sumbawa.
Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan menggunakan AHP sebagai alat analisis. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh dosen Universitas Teknologi Sumbawa: 248 dosen. Dengan menggunakan Teknik proportional stratified random sampling, 71 sampel ditentukan dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa skor tertinggi (0,524) untuk kriteria percepatan peningkatan jabatan fungsional dosen di Universitas Teknologi Sumbawa adalah peningkatan kapasitas SDM dosen. Sedangkan strategi alternatif dengan bobot tertinggi (0,273) untuk percepatan peningkatan jabatan fungsional dosen adalah dosen meningkatakan produktivitas publikasi.
